中國在1997年的養(yǎng)老保險改革中提出要建立三支柱的養(yǎng)老金體系,包括第一支柱基礎養(yǎng)老保險(政府規(guī)定的基本養(yǎng)老金,由單位和員工繳費形成的個人賬戶養(yǎng)老金),第二支柱(自愿參與的企業(yè)年金和補充養(yǎng)老保險)和第三支柱(個人儲蓄為養(yǎng)老)的補充養(yǎng)老。上海的養(yǎng)老保障體系基本與國家保持一致??傮w而言,目前我國的養(yǎng)老保障體系發(fā)展還很不完善,存在著老齡化問題突出、保障水平差、養(yǎng)老金收益率低下等諸多問題,在上海表現得也相當突出。
三名委員認為,應爭取在上海進行建立個人稅收遞延型養(yǎng)老金制度的試點,這樣做既可以通過稅收優(yōu)惠加快補充養(yǎng)老的發(fā)展,平衡養(yǎng)老金保障體系;又可以借助個人補充養(yǎng)老金賬戶增加退休以后的收入來源,平衡不同時期的收入水平;同時也可以讓地方政府減少部分養(yǎng)老金支出壓力,將支出重點向那些無條件建立補充養(yǎng)老的低收入人群傾斜,提高針對性和最低保障水平。
他們同時建議,上海在建立個人稅收遞延型養(yǎng)老金制度時,要首先考慮稅收優(yōu)惠政策。比如爭取在上海試點推出個人稅收遞延型養(yǎng)老金優(yōu)惠政策, 確定延期納稅的形式。其次,要在投資運作上下功夫。按照國際慣例,個人稅收遞延型養(yǎng)老金賬戶應允許多種資金管理方式,組織運作模式可采用合同或契約等方式,投資對象可擴大到股票、債券、基金、銀行定期存款、保險等多樣化的投資產品。最后,完善管理機構。他們建議比照企業(yè)年金的資格管理模式,由社會保障局設定嚴格的資格審定標準,選擇一批信譽度和資本運營能力強的專業(yè)投資管理機構,如基金公司、證券公司以及大型的保險機構。
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